Наши консультации



				АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ













НАШИ СЕРВИСЫ

Налоги

В каких случаях предоставляется налоговый вычет и что необходимо для его получения?

Время отдыха

Могут ли женщины, имеющие малолетних детей, пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для них время?

Режим рабочего времени

Что такое режим рабочего времени и чем он регулируется?

Вправе ли главный врач изменять режим рабочего времени, в частности, с пятидневной рабочей недели на шестидневную?

В нашей поликлинике практикуются так – называемые « дежурные субботы», когда работники поочередно в соответствии с графиком выходят на работу по субботам при пятидневной рабочей неделе в счет сокращения продолжительности ежедневной работы. Таким образом, каждый работник отрабатывает по две субботы в месяц с соблюдением месячной нормы рабочего времени. Законно ли это?

Всем ли работникам должна быть уменьшена на один час продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день? Например, применяется ли данное правило к тем, кто работает неполное рабочее время?

Слышала, что женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет, могут сохранить право на пособие по уходу за ним, одновременно работая на условиях неполного рабочего времени. Что является основанием для этого?

Обязательно ли установление работникам обеденного перерыва? Можно ли не использовать такой перерыв, сократив рабочее время на его продолжительность?

В каких случаях и по каким правилам выходные переносятся на другие дни?

В каком документе прописано положение, по которому продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день?

Может ли медицинский персонал работать по сменам более 12 часов подряд?

Переводы на другую работу

Я работаю медицинской сестрой участковой. Без моего согласия меня перевели с одного терапевтического участка на другой. Законно ли это?

Хочу сменить место работы. В отделе кадров предложили уволиться не по собственному желанию, а по переводу. Что это такое? Какой из вариантов увольнения посоветуете выбрать?

Меня принимали на работу на ставку, а недавно письменно уведомили о ее сокращении наполовину. Предупредили об увольнении в случае моего несогласия на продолжение работы. Но я как мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида, не могу быть уволена по сокращению штата. Разъясните, пожалуйста, ситуацию с точки зрения закона?

Я работаю в должности операционной медицинской сестры в гинекологическом отделении стационара, имею вторую квалификационную категорию. Так как операционный блок в гинекологическом отделении практически не функционирует, возможно, моя должность в ближайшее время будет сокращена. В это время на освободившееся место операционной медицинской сестры хирургического отделения переводят медицинскую сестру перевязочной без категории. Администрация объясняет это тем, перевод происходит внутри отделения. Имею ли я право претендовать на должность операционной медицинской сестры хирургического отделения?

Меня незаконно перевели на другую работу. Заявление в комиссию по трудовым спорам у меня не приняли. Куда я могу обратиться за защитой своих прав?

Используются технологии uCoz